El déficit y los recortes se perpetúan en las universidades públicas
El nuevo curso universitario
comienza esta semana con un millón y medio aproximado de estudiantes
y con la
participación de más
de ciento cincuenta mil trabajadores universitarios
(incluyendo profesorado y personal de administración y servicios). Datos que
han ido disminuyendo en los últimos cuatro años, en los que se han perdido 134.000 alumnos y ha
disminuido la plantilla de PDI
en un 6,6% según
publica el informe de la Fundación CyD A lo que hay que añadir la pérdida del 18% de la
financiación en la Universidad.
Además no podemos obviar que
durante esos años las universidades
españolas han sufrido grandes recortes y carencias que han perjudicado
en primera instancia a sus medios personales y materiales y, a la postre,
también han redundado negativamente sobre los destinatarios últimos de las
mismas: sus estudiantes de grado, de máster, de doctorado, etc. Como resultado
de las drásticas limitaciones impuestas por el Gobierno a la reposición de
vacantes ha habido una importante reducción del personal docente y de
administración y servicios y una precarización de las dotaciones de plazas y de
los salarios (con una amplia reconversión de plazas funcionariales y laborales permanentes
en plazas temporales y de bajo salario, etc.).
El Sindicato de Universidad
e Investigación de FeSP-UGT considera imprescindible el inicio de una nueva
etapa favorable para la enseñanza universitaria, a partir de los siguientes objetivos y
actuaciones:
1. Defensa de una
universidad pública amplia, abierta y multidisciplinar al servicio del
conocimiento, la cultura y el bienestar general de los ciudadanos; e imbuida de
valores de igualdad, justicia social e inclusión de todas las personas y
colectivos sociales.
2. Exigencia y seguimiento
de las diversas convocatorias de becas para el acceso a la formación universitaria
(becas salario, pago
de matrículas, ayudas diversas...),
que garanticen el mayor nivel de igualdad social en esta materia.
3. Internacionalización de
la enseñanza universitaria y la investigación desarrolladas en España, y
movilidad interuniversitaria e internacional del conjunto del personal de las
universidades (PDI y PAS).
4. Defensa de los derechos,
mejora de las condiciones laborales y retributivas, y de la promoción
profesional de todos los trabajadores y
colectivos profesionales de las universidades y centros públicos de investigación. Para ello, es imprescindible
la recuperación de unas plantillas universitarias adecuadamente dotadas (PDI y
PAS), la exigencia de definición de una Relación de Puestos de Trabajo en cada
universidad, y la creación de los estatutos del PDI y del PAS, que definan los
procesos de acceso y desarrollo de la carrera profesional en el contexto de las
universidades y garanticen unos sistemas objetivos de promoción interna.
5. Contribución sindical a la
reflexión y a la generación de opinión sobre el presente y futuro de la enseñanza universitaria
y la investigación académica, mediante
la participación técnica en los debates, cursos, jornadas, etc., que se
produzcan en relación con el contexto de universidades e investigación.
6. Potenciación de las mesas de negociación en materia
de universidades e investigación: estatales, en las CCAA, y centros
universitarios o de investigación concretos. Y participación proactiva en la
preparación, desarrollo y seguimiento de la normativa sobre universidades e
investigación: legislación general, leyes de educación, procedimientos de
evaluación, etc.
El sindicato hace un
llamamiento a las administraciones educativas y universitarias a que
modifiquen el rumbo erróneo adoptado en los últimos años y propicien políticas
que permitan la disminución de tasas académicas, el incremento de becas,
mayores ofertas de empleo y mejorar las condiciones sociolaborales de los trabajadores/as universitarios.
