jueves, 20 de septiembre de 2018

ARA, ENS TOCA A NOSALTRES!!!!

Dimarts a la Mesa General de la Funció Pública de la Generalitat la UGT de Catalunya conjuntament amb CCOO hem ratificat amb el Govern l'acord d'increment retributiu estatal, que suposarà per als treballadors i les treballadores de la Generalitat una pujada inicial i retroactiva d'un 1,75%: 1,50% a efectes retroactius del gener 2018 i 0,25 a efectes del mes de juliol 2018. Resta acordar la setmana vinent a quin complement de les nòmines s'aplicarà un 0,2% de la massa salarial. 

Aquest acord també suposa la recuperació del 100% de les retribucions en cas d'incapacitat temporal. Aquestes dues mesures seran aprovades per decret llei del Govern de la Generalitat per poder aplicar-se amb caràcter urgent i serà a partir d'aquí quan es podràn fer efectives.

En el cas de les treballadores i dels treballadors de les Universitats aquests acords seràn ratificats en la reunió de la Mesa d'Universitas Públiques Catalanes del pròxim 11 d'octubre.

Des del nostre sindicat valorem aquest acord com a necessari i de responsabilitat, tot i que insuficient, ja que encara som lluny de recuperar tot el que s’ha retallat als empleats i empleades públics en els darrers anys, especialment les pagues extres de 2013 i 2014. En aquest sentit, durant la primera quinzena d’octubre s’ha convocat una reunió per concretar la calendarització de la seva devolució. Cal recordar que el Govern va signar la devolució de, com a mínim, el 10% de la paga de 2013 abans de desembre i insistim que ha de complir el compromís.

En aquesta reunió també es parlarà de les demandes que encara resten pendents de recuperar i a les quals es va comprometre el Govern de la Generalitat, com les retallades als plans de pensions i al fons d’acció social. 



lunes, 11 de junio de 2018

Eleccions PAS-L de la UdL



El proper dilluns 18 de juny el Personal d'Administració i Serveis Laboral (PAS-L) de la Universitat de Lleida (UdL) està cridat a les urnes per renovar el Comitè d'Empresa.
La Secció Sindical d'UGT ha elaborat una llista plural, amb la màxima representació dels diferents col·lectius que formen part del PAS-L i els diversos campus que conformen la nostra universitat.
El nostre compromís és continuar treballant per:
  • Potenciar la unió del sector: buscant el consens amb la resta de formacions sindicals per defensar i negociar els drets del col·lectiu amb propostes unitàries.
  • Continuar sent un referent: en totes aquelles taules de negociació importants, que ara com ara, és on es decideixen els grans temes que afecten les universitats públiques catalanes. Gràcies al vostre suport en les darreres eleccions, UGT UdL té veu i vot en la Mesa d'Universitats, la Comissió de seguiment del Pla Concilia, el Grup de Treball de desenvolupament del 6è Conveni, la Mesa de negociació del Conveni i la Comissió Paritària en defensa dels interessos col·lectius.


El nostre pla de treball per als quatre anys que vénen l'hem estructurat en quatre blocs: Conciliació i Acció Social, Jornada, Lloc de Treball, i Formació.
Podeu consultar tot el nostre programa aquí


martes, 22 de mayo de 2018

II Jornada sobre Model d’Universitat a Catalunya

Et convidem a participar de la II Jornada sobre Model d’Universitat a Catalunya que organitzem des de UGT FeSP Educació.

La Universitat que el país necessita ha de ser conseqüència de la reflexió i del consens de tota la societat. És per això que des del nostre sindicat es vol donar continuïtat a aquest tipus de jornada perquè la Universitat s’ha de moure i ha de canviar al mateix temps que ho fa la societat. L’immobilisme només pot portar a que la institució es converteixi en un paracronisme.

Data: 31 de maig 2018 de 10 a 14h

Lloc: Facultat de Dret de la Universitat de Barcelona.





lunes, 14 de mayo de 2018

La UGT de Catalunya demana que l’agenda social i el diàleg siguin l’eix central del nou Govern


La UGT de Catalunya es mostra satisfeta que finalment el Parlament hagi investit el nou president de la Generalitat i es conformi un nou govern, de manera que el país superi la situació d’interinitat dels darrers mesos. I exigim al govern central que retiri d’immediat l’article 155. Des del nostre sindicat donem també la benvinguda al nou president, Quim Torra, i li demanem que reactivi els espais de concertació i de diàleg social.

Els problemes dels ciutadans i les ciutadanes no poden esperar més, sobretot els de les persones en situació més vulnerable com a conseqüència de la crisi econòmica i de les polítiques regressives. En aquest sentit és imprescindible que la Renda Garantida de Ciutadania es desplegui d’una vegada per totes, garantint-ne la sol·licitud i la tramitació a les persones beneficiàries, i que es posi en marxa les resolucions del Ple de la pobresa.

També exigim al nou govern la reposició dels drets de les persones treballadores del sector públic. Volem negociar l’acord per recuperar les condicions de treball perdudes pels treballadors i les treballadores de la funció pública catalana a la vegada que exigim que es respectin els acords als quals s’ha arribat fins ara. I alhora exigim que es dugui a terme una contractació pública digna.

Cal també un impuls definitiu de mesures actives urgents per a la creació d’ocupació estable i de qualitat, i un canvi del model productiu basat en una política industrial i de serveis que inverteixi en innovació, formació i coneixement, i que generi treball de qualitat, més enllà de l’ocupació precària, temporal, de curta durada i baixos salaris que s’està generant en l’actualitat. Necessitem urgentment el desplegament del Pacte Nacional per a la Indústria, una iniciativa que ha d’impulsar la indústria fent-la més diversificada, innovadora, competitiva internacionalment i amb més valor afegit.

I necessitem parlar de Formació Professional per generar un nou escenari més ambiciós que reguli el conjunt de l’FP i doni una resposta integrada a les necessitats de formació i qualificació de les persones i de les empreses, alhora que garanteixi, de forma efectiva, el dret de les persones a la formació professional permanent al llarg de la vida.


Així mateix, creiem que el nou Govern de la Generalitat té una oportunitat única per estendre ponts de diàleg amb el govern de l’Estat i acabar amb la política de blocs i confrontació.



jueves, 26 de abril de 2018


La UPC, la primera universitat que es pronuncia contra la vulneració de drets a Catalunya


En un acte que es farà demà, hi participaran cinc ex-rectors de la UPC, amb el suport de l'ANC, Òmnium, CCOO i UGT     


jueves, 12 de abril de 2018



Manifestació en defensa del sistema públic de pensions


Aquests últims mesos estem assistint al clam creixent i majoritari de les persones pensionistes al nostre país, que reclamen una revaloració de les pensions d’acord amb el cost de la vida, així com un sistema que garanteixi unes pensions dignes presents i futures. És per aquest motiu que hem convocat una manifestació en defensa del sistema públic de pensions, el 14 d’abril, a les 11 hores, a la plaça Urquinaona de Barcelona.


martes, 10 de abril de 2018


Carta oberta de la UGT de Catalunya

El nostre país viu moments molt complexos i difícils. Ens trobem davant d’una crisi social i institucional sense precedents i la UGT de Catalunya no pot ser aliena a aquesta situació.

Davant d’aquesta realitat tenim diferents reptes com a sindicat. El primer, sortir de la crisi social i revertir les retallades, efectuades tant pel Govern de la Generalitat com el de l’Estat.No podem deixar que les empreses estiguin a nivells de benefici precrisi i les nostres butxaques i condicions laborals continuen empitjorant. Però també hem d’afrontar la lluita per unes pensions dignes per ara i per demà, i les reivindicacions dels falsos cooperativistes, les empreses multiserveis, de les cambreres de pis i dels empleats i empleades públics per exigir que els retornin el que és seu, entre moltes d’altres.

Paral.lelament, el sindicalisme, des de la seva vocació internacionalista, sempre ha defensat els drets humans i ha fet seves reivindicacions històriques com la llibertat d’expressió o el dret de vaga. Malauradament, el Govern del PP ha posat aquests drets en qüestió. Cantants, tuitaires… s’afegeixen als més de 400 sindicalistes que en aquests moments tenen causes judicials obertes i que conformen un perillós escenari per un país que respecti els drets més bàsics que dibuixen una democràcia moderna.
Però no podem obviar que vivim en una societat que té problemes i que cal afrontar-los de cara. En un moment en què el conflicte a Catalunya se simplifica en blocs, la nostra organització no pren partit per cap d’ells. Així ha de ser. Som un sindicat plural i transversal que aspira a representar la totalitat de la classe treballadora. I és la pròpia naturalesa del nostre sindicat que ens situa en una posició privilegiada i que en moments de conflicte ens dona l’oportunitat de tenir un paper fonamental per bastir ponts. No és el moment d’adoptar posicions numantines ni confrontades. És el moment de trobar els punts que ens uneixen com a societat i com a sindicat, i de reivindicar el diàleg i la negociació com a principals eines per solucionar el conflicte.

Sense oblidar quina és la nostra agenda sindical prioritària, que alguns voldrien esborrar, que a curt termini és la manifestació convocada per UGT i CCOO en defensa de les pensions per al 14 d’abril, cal demostrar la nostra capacitat de mobilització. I, sobretot, el 1r de Maig. Si hi ha una data imprescindible per al sindicalisme, és el 1r Maig. És el dia de la classe treballadora, i aquest any, més que mai, el 1r de Maig ha de fer una demostració de la nostra capacitat de mobilitzarnos, de la nostra força sindical.
Aquests dies la direcció de la UGT de Catalunya ha pres determinades decisions que entenem que han estat controvertides i que part de la nostra militància no ha compartit. És per aquest motiu que et volem fer arribar les raons per les quals hem decidit participar en l’Espai Convivència i Democràcia i a la manifestació del pròxim 15 d’abril.

L’Espai Democràcia i Convivència, com el seu nom indica, vol ser una plataforma transversal, conformada per les entitats més representatives del país. Associacions de veïns, culturals, actors i directors, pares i mares d’alumnes, el Consell Nacional de la Joventut… són algunes de les organitzacions que la formen. En aquest punt de trobada, únicament i exclusivament treballarem des de la pluralitat en aquells afers que generin consensos, com són la defensa de la llibertat, els drets, la democràcia i la cohesió social.
Pel que fa a la convocatòria de manifestació del 15-A, entenem que el sindicalisme ha de  defensar els seus valors fundacionals. La presó preventiva no és justificable, ni humanament ni políticament. Respectem les decisions judicials, però aquest fet no pot limitar la nostra capacitat de crítica quan entenem que hem entrat en una espiral de judicialització de la política. Creiem que només aporta patiment cap a un conflicte que s’ha de resoldre amb i des de la política. La manifestació del 15 d’abril, no és una convocatòria independentista. És a favor de la democràcia, la cohesió social, els drets i les llibertats. És des d’aquesta òptica que denunciarem qualsevol situació que sigui percebuda com un abús, i per aquest motiu creiem que és important la participació de la nostra organització en tots aquells espais de confluència que facilitin la distensió. D’igual forma, també podem comprendre aquelles persones de la nostra organització que no es trobin còmodes en aquests nous passos i respectem profundament la decisió individual de cadascuna d’elles per participar o no en la convocatòria.
Tenim fites, el 14 d’abril en la manifestació per unes pensions dignes, i el 1r de Maig. Tenim objectius, la lluita per una societat i un món del treball més just. I estem compromesos amb un món millor. Aquest és el full de ruta de la UGT de Catalunya.

Aquest any celebrarem 130 anys de la nostra fundació. 130 anys en els quals hem bategat al costat de la societat. Amb encerts i errors, és cert. Però també amb la convicció que la nostra raó de ser radica en inspirar-nos en els valors que cal que guiïn la pàtria de la humanitat: la defensa dels drets humans, la llibertat, la democràcia, la convivència i la cohesió social.


viernes, 9 de marzo de 2018

UGT firma hoy un acuerdo que restituye derechos y salarios a las empleadas y empleados públicos


Entre 2018 y 2020 sus sueldos podrían aumentar un máximo de 8,79% lo que permitirá recuperar 5,29% del poder de compra perdido durante la crisis
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firmarán hoy a las 16.30 horas un acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit.

En 2019, los empleados públicos podrán llegar a percibir un 2,75% más en sus nóminas y el siguiente año la subida salarial se podría situar en 3,85%. Al final del acuerdo, los empleados públicos tendrían una subida de 8,79% de salario, lo que permitiría recuperar casi cinco puntos y medio del poder de compra perdido durante los años de crisis.

Al hilo del incremento salarial, Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha señadado que “las empleadas y los empleados públicos sabemos bien lo que es la incertidumbre, la presión y la precariedad porque la hemos vivido durante todos estos años de la crisis, años en que hemos perdido el 13,1% de nuestro poder adquisitivo. Este Acuerdo que firmamos representa el comienzo de la recuperación salarial y de la reparación de derechos; es el punto de partida del reconocimiento de nuestro esfuerzo personal y nuestro compromiso colectivo con los servicios públicos como garantes de derechos de ciudadanía”.

Restituir derechos: IT y Jornada y conciliación
El acuerdo permitirá, mediante la negociación en cada ámbito concreto, acordar calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37´30 horas. Además posibilita, mediante negociación colectiva, que los empleados públicos puedan acumular un 5% de su jornada anual -con carácter recuperable- para tareas de conciliación destinada al cuidado de familiares. También el posible establecimiento de una jornada continua especial cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.
Mediante la negociación, se podrá volver a negociar y restituir el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal. Para logralo se podrá negociar en cada Administración un complemento retributivo sobre la prestación de la Seguridad Social en materia de IT, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que se perciben habitualmente, siempre que se justifique la ausencia mediante el correspondiente parte de baja o establecer catálogos de contingencias.

Ahora se crea Empleo Público
El acuerdo con el Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y devuelve la capacidad de negociación y gestión a las administraciones autonómicas y locales. El proceso de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad- se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las Administraciones Públicas, así como a su sector público (agencias, organismos autónomos, etc.)
El acuerdo permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los sectores que se consideren necesario.
Para aquellas Administraciones que no cumplan los requisitos, la tasa de reposición será del 100% en los sectores prioritarios -llegarán a veinte- y del 75% en el resto, un 25% más que el año anterior. Adicionalmente podrán fijar una tasa del 5% si lo necesitan.

Más libertad para negociar el Empleo en la Administración Local
El acuerdo incluye unas previsiones específicas para las Entidades Locales que permitirá cortar la sangría de empleo que se ha producido en lso últimos, años, casi 115.000 puestos de menos desde 2010.
Las Entidades Locales que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además podrán aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen.
Si no han alcanzado el objetivo de déficit, regla de gasto y deuda pública podrán cubrir el 100% de las bajas que se produzcan en sectores prioritario, el 75% en los no prioritaros y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.
Además, cualquier entidad local que en los últimos cinco años haya aumentado más de un 20% su censo de población dispondrá de un 5% más de tasa de reposicion. Esta cuota permitirá una cobertur adecuada de los nuevos servicios públicos que los ayuntamientos deben prestar conforme a la ley de bases del régimen local.

Fuertas y Cuerpos de Seguridad del Estado

El acuerdo fija una tasa del 115% para los cuerpos de policía autonómicas y locales. Estos datos permiten la creación de empleo neto y facilita la implementación del Real Decreto sobre jubilación anticipada de la policía local. Esta medida puede afectar este años a cerca de 3.200 policías locales que ya tienen más de 60 años y en los próximos años a otros 4.000 tienen entre los 55 y 60 años. Actualmente hay un total de 70.000 efectivos en las policías locales.

viernes, 2 de marzo de 2018